Федеральный арбитражный суд Уральского округа в своем постановлении от 30.03.09 № Ф09-1640/09-СЗ решил, что если организация каждый год перезаключает срочные трудовые договора с сотрудниками, то она получает необоснованную налоговую выгоду. Ведь при расторжении трудового договора сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, которая не облагается единым социальным налогом.

Налоговый орган в ходе проверки установил, что организация заключала с сотрудниками срочные трудовые договора и, не предоставляя отпуска и не выплачивая отпускных, при увольнении выплачивала компенсацию. По мнению инспекции, таким путем организация уходила от уплаты ЕСН. Главными доказательствами стали краткие сроки между прекращением и заключением трудовых договоров, а также тот факт, что договоры предусматривали выполнение одинаковых трудовых функций.

Автор: Шеронова Ольга.

Подписаться на новости