В приказе Минздравсоцразвития России № 749н, ФСС России № 286 от 22 декабря 2008 года разъяснено, что женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет может уйти на больничный. При этом другой родственник ребенка может уйти в отпуск по уходу за ним. Причем работодатель родственника также будет выплачивать ему пособие по уходу за ребенком. А женщина в этот период имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности. 

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может использовать полностью или по частям любой родственник, который фактически осуществляет уход за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска по уходу ограничена только возрастом ребенка.

В приказе также объяснили, что родственник ребенка, который хочет уйти в отпуск по уходу вместо мамы, должен представить в свою компанию документы, перечисленные в пункте 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865:
— заявления об отпуске по уходу за ребенком до трех лет и о назначении в связи с этим ежемесячного пособия;
— копию свидетельства о рождении ребенка;
— копию свидетельств о рождении других детей в семье;
— справку с работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за малышом и не получает пособия (родственник, который не является родителем, должен представить справку с работы обоих родителей).

В свою очередь мама ребенка также должна представить в бухгалтерию своей организации два заявления: о том, что хочет прервать отпуск по уходу, и о прекращении выплаты ежемесячного пособия. После выздоровления женщина, если она не собирается выходить на работу, снова может написать заявления на отпуск по уходу и на получение детского пособия. А родственник, который временно заменял маму, должен отозвать свои заявления.

Автор: Кормишина Екатерина

Подписаться на новости