Нельзя уволить за прогул за то, что больничный предъявлен поздно
На сайте Верховного суда разместили обзор его судебной практики за третий квартал 2013 года. В разделе "Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений" описано решение Верховного суда, в котором определено, что в случае неудержания излишне выплаченных отпускных при увольнении, впоследствии взыскать их с бывшего работника будет невозможно (определение от 25.10.2013 г. № 69-КГ13-6).
Другое размещенное в этом же разделе обзора дело касается увольнения работницы за прогул из-за несвоевременного предъявления ею больничного (Определение ВС № 69-КГ13-4). Во время отпуска, который работница проводила не по своему месту жительства, она заболела. Об этом она смогла сообщить своему работодателю только по телефону. В телефонном разговоре она попросила продлить отпуск на 10 дней. По выздоровлении работница приехала домой. В листке нетрудоспособности был указан период болезни с 14 по 23 августа, но фактически на работу она смогла выйти лишь 29 августа.
В связи с тем, что работница была уволена за прогул, она обратилась за защитой своих нарушенных прав в суд.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали ей в удовлетворении исковых требований, посчитав за злоупотребление правом продление отпуска (ведь помимо ежегодного оплачиваемого отпуска она изначально взяла несколько дней за свой счет).
Верховный же суд обратил внимание, что обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника предусмотрена ст. 124 ТК, в силу которой факт временной нетрудоспособности работника подтверждается больничным листком. В ходе судебного разбирательства было установлено, что работница не пыталась скрыть от работодателя наличие у нее листка нетрудоспособности и тем самым ввести работодателя в заблуждение. Приказ об увольнении работницы за прогул был издан работодателем после ее выхода на работу 29 августа, т.е. после того, как она предоставила больничный.
Представление работницей листка нетрудоспособности с опозданием при данных обстоятельствах обусловлено ее нахождением вдали от места работы и проживания, в связи с чем не может быть признано нарушением положений трудового законодательства. ©
Теги: законодательство решение суда должностное лицо
Новости по теме:
Статьи по теме:
