Красноярский краевой суд взыскал с администрации города в пользу уволившегося работника деньги за январские нерабочие праздничные дни, не учтенные в выходном пособии при его увольнении, и компенсацию морального вреда.

В декабре 2013 года администрация г. Норильска в связи с ликвидацией Управления здравоохранения расторгла с истцом трудовой договор. При увольнении ей было выплачено выходное пособие за январь 2014 года из расчета 17 рабочих дней, однако при этом не были учтены шесть праздничных дней за период с 1 по 8 января 2014 года.

По мнению суда произведенный администрацией расчет пособия не соответствует ч. 4 ст. 112 ТК РФ. В соответствии с данной нормой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не снижает размер заработка работнику, находящемуся на должностном окладе. ©

Подписаться на новости