Работник вправе требовать с работодателя компенсации за время невозможности трудиться в случае несвоевременной выдачи последним трудовой книжки.

В день увольнения работника руководитель организации отказал в выдаче трудовой книжки в связи с тем, что трудовая книжка не была передана в территориальный офис, который находится в другом городе. Директор предложил работнику отправить трудовую книжку по почте, но тот не согласился. В результате работник получил трудовую книжку лишь через несколько дней. В связи с отсутствием трудовой книжки, работник не мог устроиться на другую работу, что и послужило основанием для обращения в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя заработной платы. В подтверждение своих доводов истец представил два письменных отказа в трудоустройстве. Суд встал на сторону работника, указав, что основанием для невыдачи трудовой книжки является лишь случай, когда работник сам отказывается ее получить. Кроме того, нахождение отдела кадров в другом городе не освобождает работодателя от обязанности в выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения. ©

Светлана Николаевна Козлова

Подписаться на новости