Организация, в отношении которой было открыто конкурсное производство, стала увольнять своих работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – ликвидация организации. Однако один из сотрудников не согласился с таким увольнением, в связи с чем обратился в суд.

Признавая увольнение работником незаконным, суд указал, что объявление организации несостоятельной – лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, расторжение трудовых договоров с сотрудниками организации-банкрота по вышеуказанной статье незаконно. Данная норма применяется, когда общество прекратит свое существование, о чем будет внесена запись в ЕГРЮЛ. ©

Светлана Николаевна Козлова

Подписаться на новости