Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы

Иностранные работники в России задействованы во многих отраслях экономики и производства. Для привлечения иностранной рабочей силы мало готовности принимающей стороны и желания работы со стороны нерезидента.

Компании, которая намеревается привлекать иностранных граждан на работу, в первую очередь необходимо получить квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Процесс получения квот достаточно сложен, к тому же количество квот ограничено государством: число иностранных граждан, которые работают на территории РФ, не должно превышать определенный показатель. Для получения квот организации-работодателю нужно каждый год и регулярно (в период с первого января по первое мая ежегодно) осуществлять оформление заявок с целью привлечения иностранных граждан для последующего трудоустройства.

Подача заявки осуществляется в региональный центр занятости, а регистрация производится в Министерстве здравоохранения РФ.

Квоты предоставляются в государственном масштабе и после процедуры согласования они утверждаются Правительством РФ. В силу того, что количество квот ограничено, то работодателю необходимо приложить все силы, чтобы доказать, что именно его организация нуждается в привлечении иностранных работников. Осуществить это без содействия профессиональных и компетентных юристов, специализирующихся на оказании подобного рода услуг, практически невозможно.

Услуга ««Получение квоты на привлечение иностранной рабочей силы» включает в себя:

• составление необходимого пакета документов в соответствии с действующим законодательством РФ;
• подача заявления в соответствующие органы государственной власти.

Для получения квот на привлечение иностранных работников необходимо представить следующие документы:

• сведения о вакантных рабочих местах;
• письмо из департамента;
• документацию, затрагивающая техническую сторону предполагаемых проектов;
• информацию о выигранных тендерах и наличии государственных заказов (при их наличии у компании). ©

Отзывы

Все отзывы