Первое чтение в Государственной Думе прошел законопроект о праве работников направлять в арбитражный суд заявление о признании несостоятельным (банкротом) работодателя в случае, если у последнего имеется задолженность по выплате заработной платы. Правом возбуждать дело о банкротстве предполагается наделить как действующих, так и бывших работников.

Помимо прочего законопроект предусматривает установление обязанности работодателя самому обратиться с заявлением о несостоятельности, если у него сложилась не выплаченная более трех месяцев в связи в недостаточностью денежных средств задолженность по заработной плате.

При этом согласно данным Федеральной службы государственной статистики (http://gks.ru/) задолженность по заработной плате на 1 октября 2013 года составила 3169 млн. рублей.

На сей день закон предусматривает административную и уголовную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Однако и это не всегда является действенным методом в целях защиты прав работников.

Основной целью данного документа является увеличение эффективности защиты интересов и прав работников и побуждение работодателей к выплате заработной платы в срок под угрозой признания работодателя банкротом.

Задолженность по заработной плате предполагается дополнить в качестве признаков банкротства.

Согласно законопроекту требования работников о выплате заработной платы будут вынесены отдельно во вторую очередь требований по текущим платежам. Вместе с тем, внутри задолженности тоже будут установлены приоритеты. В первую очередь будет выплачиваться долг из расчета тридцать тысяч рублей за месяц работы у каждого работника независимо от должности и статуса. Следовательно, если не удастся удовлетворить требования всех работников, то свои деньги, хоть и не в полном размере получит большинство работников.

Работники будут обладать всеми правами кредиторов и как следствие оказывать влияние на деятельность не только арбитражного управляющего, но и контролирующих предприятие лиц. ©

Подписаться на новости