Трудовая инспекция проверила компанию, в отношении которой было введено конкурсное производство. В результате проверки было обнаружено, что выплата заработной платы сотрудникам компании происходит с задержками. В отношении данной организации было вынесено постановление о наложении административное наказание в виде штрафа. Не согласившись с этим, компания обратилась в арбитражный суд с требований об отмене постановления. Суд данное требование общества удовлетворил в связи со следующим. Конкурсный управляющий в данном случае действует согласно ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а не Трудового кодекса, следовательно, после открытия конкурсного производства работники организации являются его кредиторами, что регулируется вышеуказанным законом. Поэтому задержки в выплате заработной платы не может являться нарушением норм Трудового кодекса. ©

Подписаться на новости