Обособленным подразделением организации признается территориально обособленное от организации подразделение, если по месту нахождения его имеются стационарные рабочие места на срок более месяца. Стационарным рабочее место считается, если оно создано на срок более месяца.

Организация обязана вставать на учет по месту нахождения своего обособленного подразделения и уведомить об этом свою налоговую. В случае если у организации возникают сомнения с определением места постановки на учет в налоговом органе, то на основании представленных документов, налоговый орган сам принимает решение.

Для этого необходимо представить в налоговый орган сообщение о создании обособленного подразделения по форме N С-09-3.

В противном случае, ей грозит штраф по ст. 116 НК РФ. Налоговый кодекс предусматривает штраф в размере 10 % от доходов, полученных за период деятельности без постановки на учет, но не менее 40 тыс. рублей.

Из практики: налоговики согласно ст. 116 НК РФ начислили налогоплательщику штраф в 20 тыс. руб. Кроме того было принято решение о постановке его на учет (п. 10 ст. 83 НК РФ). Данные полученные при допросе сотрудника фирмы позволили налоговому органу сделать вывод о факте создания обособленного подразделения.

При этом выяснилось, что сотрудники фирмы не выполняли никаких работ на данном объекте. По данному адресу, как выяснилось уже в суде, не были оборудованы стационарные рабочие места, и не создано должных условий для труда. Из п. 2 ст. 11 НК РФ следует, что для признания объекта обособленным подразделением необходимо наличие стационарного рабочего места на срок более месяца.

Кроме того, налоговики ссылались на публикацию в газете информации о приеме сотрудников на работу. Суд пояснил, что само намерение создать подразделение не свидетельствует о его «готовности» для предпринимательской деятельности. Опрос действующих сотрудников и осмотр места налоговым органом не были произведены. Жалоба налоговиков была отклонена.

Подписаться на новости