Компания не заключала с работниками трудовые договора, мотивируя это нежеланием платить страховые взносы и налоги. Работник, перед которым возникла задолженность по заработной плате, написал заявление об увольнение и обратился в суд, где просил признать фактически сложившиеся трудовые отношения и взыскать заработную плату. В суде руководитель организации пояснил, что истца не знает, и тот никогда не работал в его компании. Однако, как указал суд, факт трудовых отношений подтверждался доверенностью на управление автомобилем, путевыми листами, а также заявлением об увольнении, на котором стояла отметка о принятии и печать организации. В связи, с чем в пользу работника была взыскана сумма заработной платы в заявленном им размере. ©

Подписаться на новости